Помощь юриста при проверке ФМС
Помощь юриста при проверке ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Беспалатные консультации юриста
Беспалатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Миграционный аудит компаний
Миграционный аудит компаний

 

Внесение изменений в разрешение на работу иностранного гражданина при смене работодателя

Трудовая деятельность иностранных граждан в России регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с данным нормативным правовым документом, иностранному работнику выдается специальное разрешение на работу. Осуществлять иную работу или в ином месте, не указанных в разрешении, лицо не имеет права. Срок действия разрешения ограничивается периодом действия трудового или гражданско-правового договора, но не может превышать один год со дня въезда иностранного лица в РФ. Это ограничение не распространяется на иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, для них указанный срок увеличивается до трех лет.

В разрешение на работу для иностранных граждан обязательно вносятся сведения о работодателе, с которым иностранный работник заключил договор. Поэтому в случае смены работодателя в разрешение необходимо внести соответствующие изменения. Но данный порядок относится лишь к гражданам, прибывшим в РФ в безвизовом режиме. Граждане, приезжающие из визовых стран, обязаны получить новое разрешение на работу.

По закону, если иностранный гражданин в течение действующего разрешения на работу заключает новый трудовой либо гражданско-правовой договор, то он обязан в течение одной рабочей недели с момента их заключения обратиться в миграционную службу. Внесение изменений в разрешение на работу производится в течение 10 рабочих дней, после чего иностранный гражданин самостоятельно может получить его. По сути, будет выдан новый документ, но процедура его получения несколько проще по сравнению с получением первоначального разрешения.

Для переоформления в ФМС необходимо подать соответствующее заявление, представив дополнительно пакет документов, среди которых:

  • паспорт; 
  • трудовой договор; 
  • действующее разрешение на работу; 
  • копия миграционной карты; 
  • уведомление о постановке на миграционный учет; 
  • документ о владении русским языком (требуется для осуществления
  • трудовой деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания).

Могут потребоваться и некоторые другие документы. Необходимо учитывать, что за нарушение требований законодательства о необходимости внесения изменений в разрешение на работу грозит штраф ФМС. Он предусмотрен ст. 18.15 КоАП и составляет от 2 до 5 тысяч рублей. Если же правонарушение совершено в Москве, Петербурге и соответствующих областях, то заплатить придется от 5 до 7 тысяч рублей.

Стоит отметить, что измененное разрешение на работу будет иметь тот же срок действия, что и ранее действовавший документ. Во время внесения изменений работник может осуществлять свою профессиональную деятельность, но для этого необходимо уведомить центр занятости населения, миграционную службу и налоговую инспекцию о приеме работника на работу. Внесение изменений может потребоваться также в том случае, если в разрешении на работу имеются опечатки.