Помощь юриста при проверке ФМС
Помощь юриста при проверке ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Защита в судах от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Досудебная защита от штрафов ФМС
Беспалатные консультации юриста
Беспалатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Бесплатные консультации юриста
Миграционный аудит компаний
Миграционный аудит компаний

 

Порядок осуществления трудовой деятельности  
гражданами Таможенного Союза в России

Тот порядок, согласно которому осуществляется регулирование трудовой деятельности граждан стран, входящих в Таможенный Союз, в РФ, регулируется таким основополагающим документом, как соглашение «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Оно было подписано 10 ноября 2010 года в Санкт-Петербурге главами правительств Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Беларусь, и вступило в силу со дня подписания. Поскольку официальная работа Таможенного Союза началась 1 июня 2011 года, то де-факто соглашение начало действовать именно с этой даты.

Согласно Статье 3 этого документа, трудящимся-мигрантам, на законном основании прибывающим на территорию Российской Федерации из стран, входящих в Таможенный Союз, получать разрешение на работу не требуется. Все отношения между работодателями и такими работниками регулируются нормами российского законодательства. В течение 30 суток с момента прибытия на территорию РФ трудящиеся-мигранты освобождаются от постановки на учет по месту пребывании, однако по истечении этого срока регистрация должна быть все же оформлена. При этом в качестве ее места может быть использован адрес работодателя, который, согласно действующему законодательству, и должен заниматься регистрацией работников-мигрантов.

Согласно Статье 8 соглашения в тех случаях, когда по истечении 90 суток с момента въезда на территорию Российской Федерации трудовой договор по каким-либо причинам расторгается, трудящийся-мигрант имеет право заключить новое соглашение (в том числе и с другим работодателем), на что ему отводится 15 суток. Что касается прав и обязанностей работника, то они регулируются действующим российским трудовым законодательством. Кроме того, по требованию трудящегося-мигранта работодатель обязан безвозмездно выдать ему справку, в которой указывается его специальность (должность), размер заработной платы и период работы.

Следует также заметить, что трудящиеся-мигранты, прибывающие на территорию Российской Федерации из стран Таможенного Союза, имеют право на социальное обеспечение (кроме пенсионного), пользование безвозмездной скорой медицинской помощью. Налогообложение доходов трудящихся-мигрантов, которые они получают в результате своей трудовой деятельности, осуществляется на основе российского законодательства и международных соглашений.

Для граждан стран СНГ, не входящих в Таможенный Союз, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации на законных основаниях, требуется получать разрешение на работу, срок действия которого составляет один год. Необходимо подчеркнуть, что граждане стран СНГ, не входящих в Таможенный Союз и получившие разрешение на работу в Российской Федерации, могут трудиться только по той специальности, которая в нем указана. В то же самое время они имеют право при необходимости менять место работы в течение того срока, на который выдано разрешение.